الاحتلال الصهيوني يكشف عدد القتلى والمصابين في صفوف قواته منذ بدء حرب غزة كيفية تحويل محادثات واتس آب الرقم القديم إلى الرقم الجديد دون فقدان البيانات موعد مباراة مان سيتى ضد ريال مدريد فى ربع نهائى دورى أبطال أوروبا وظيفة راتبها 100 ألف دولار والعمل من المنزل.. ما هي المليشيات تكشف حقيقة سحب عملتها المعدنية الجديدة فئة 100 ريال واشنطن تعلن تنفيذ ضربات استباقية ضد الحوثيين تهديد حوثي جديد باستهداف مطار المخا وإخراجه عن الخدمة نادي أتلانتا يستعد لأكبر مباراة في تاريخه أمام ليفربول صحيفة أمريكية تكشف :هكذا إستعدت إيران للضربة الإسرائيلية المرتقبة الصين تحذر واشنطن من فتح تحقيق يستهدف صناعاتها
ما حدث اليوم في مجلس النواب حول موضوع انتخابات رؤساء الجامعات يسرني ان اعرض للجميع ما كنت قد كتبته سابقا،،.
كنت خلال الفترة الماضية قبل سنه ونصف وقبل اشتداد الصراع داخل جامعة صنعاء عملت ملخص للدكتور يحي الشعيبي ونائبه الدكتور محمد محمد مطهر حول أفضل الممارسات العالمية باختيار القيادات الجامعية، اليوم لا أجد أي حرج بإخراج ذلك الملخص للجمهور باعتبار ان الجامعة ووسائل تطويرها أصبحت مسؤولية مجتمعيه أي ان قضية الجامعات تحولت من الخاص للعام وأصبح موضوع القيادات الجامعية وآلية اختيارها موضوع رأى عام وهذا أمر نادر الحدوث ، إجمالاً لا توجد إليه واحده مثاليه لاختيار القيادات الجامعية لان لكل إليه مميزات وعيوب فإذا كانت الانتخابات المحصورة في كوريا تمثل تجربه جيده للكوريين فان الأمر ليس كذلك في أمريكا وبريطانيا او فرنسا وفي الصين وروسيا وحتى بعض دول أوربا الغربية مازال التعيين هو الوسيلة المثلى ومن خلال الاطلاع وجدت ان الغرب في اغلبه يحبذ الاختيار وفقا لآلية التنافس الشفاف وهو أسلوب معتمد في اغلب دول أوربا حيث يتم الإعلان وفقاً لشروط مرجعيه محدد فيها الحد الأدنى للدرجة العلمية ، العمر وعدد من الشروط العامة.
،يسلم للمتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط بيانات الجامعة الأكاديمية والمهنية والإدارية والمالية وخطط الجامعة للسنوات السابقة وتقارير الإنجاز وتقارير الاعتماد الأكاديمي والتقييم الذاتي والمدقق المالي وتصنيف الجامعة على مستوى التخصص والكلية والتصنيف العام . يعطى كل متقدم الحق بالاطلاع أي بيانات لم تسلم له وله الحق بطلب اجتماع مع أي من المستويات الأكاديمية والإدارية وخلال ثلاثة أشهر لابد وان يسلم للجامعة خطته لإدارة الجامعة للأربع السنوات القادمة أكاديميا وماليا وإداريا موضحا فيها تحسين وتجويد الأداء بمعنى أخر يقدم برنامج كامل بما فيها ماهو الجديد الذي سيضيفه إلى المؤسسة ، تسلم جميع البرامج لكل المتقدمين بيوم واحد ، يحدد مجلس الأمناء جلسات استماع ويضاف الى المجلس ممثلين عن المجتمع المحلي ورجال الأعمال والطلاب والإداريين. وبالتأكيد ممثلين عن أعضاء هيئة التدريس ، يعرض كل متقدم برنامجه كاملا ويناقش من قبل مجلس الأمناء والفئات المضافة وتعطي درجه سريه ( مجموع درجات كل عنصر من عناصر البرنامج وفق توزيع معد سابقا وباستمارة معده لهذا الغرض ) من قبل كل عضو مجلس أمناء والأعضاء المضافين موقتاً ، يتم ترتيب الأسماء تنازليا بحسب مجموع الدرجات الحاصلين عليه ويعرض الموضوع في جلسه خاصة لمجلس الأمناء للاختيار . ويوقع عقد مع الفائز لإدارة الجامعة لمدة أربع سنوات او يصدر قرار بالتعيين من الجهات المختصة .
تسلم للفائز كافة البرامج التي قدمت بعدان تسلم الجامعة مكافأة ماليه للبرامج الأربعة الأولى محدد قيمتها سلفا.
يكون مجلس الأمناء لجنة متابعه وتقييم لأداء رئيس الجامعة. يقدم لمجلس الأمناء كل ثلاثة أشهر تقريرين الأول من رئيس الجامعة والثاني من لجنة المتابعة ، وبالتالي تتحقق مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص وكذا الشفافية والمسألة . اعتقد أن هذا التوجه لحالة جامعاتنا هو الأنسب لتجنب عيوب التعيين المباشر ومخاطر الانتخابات ، والله من وراء القصد....