حصل الباحث طارق احمد زيد الرضي على درجة الماجستير التنفيذي في الادارة العامة من مركز تطوير الادارة العامة بجامعة صنعاء بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف عن رسالته الموسومة بـ" أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي .. المؤسسة العامة القابضة للتنمية العقارية والاستثمار انموذجاً " .

واشادت لجنة المناقشة المكونة من الاستاذ الدكتور مرهب حمود الاسد رئيسا ومشرفا عن الرسالة والدكتور احمد الماوري مناقشا بالجهود التي بذلها الباحث في اعداد الرسالة التي ركزت بصورة شاملة على أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي في مؤسسة شبام القابضة .

وهدفت الدراسة الى توضيح مفهومي ما هية القيادة والادارة وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات في هذا الجانب لصانع القرار في مؤسسة شبام القابضة الحكومية التي تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة وتتبع مجلس الوزراء فضلا عن خطة تطويرية لعمل المؤسسة التي انشئت عام 2008م .

وخلصت الدراسة الى ان النمط القيادي هو السائد في مؤسسة شبام التي تعاني من نقص في كوادرها الى جانب ان عدد المدراء اكثر من الموظفين ، وان منتسبي المؤسسة يحتاجون الى برامج ودورات تدريبية وتأهيلية واعداد مشاريع للقوانين واللوائح التي تنظم الاداء الوظيفي بفعالية وغيرها .