منحت جامعة سانت كليمنتس الباحث / وليد عبدالله جحاف درجة الماجستير بامتياز في إدارة الأعمال يوم الاثنين 7/3/2011 عن رسالته الموسومة بــ" دور النظم التدريبية في تحسين وتطوير القدرات البشرية " دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للغاز.

هدفت الدراسة إلى إبراز أهمية التدريب وأنظمته وكذلك بيان النظام المتكامل لإدارة التدريب ودوره في المنظمة والمتطلبات اللازمة لتطبيق النظام المتكامل للتدريب وصولاً إلى أهداف المنظمة ودور التدريب في تحسين دائرة استخدام الموارد البشرية والمادية وفاعلية التدريب في زيادة الرضا الوظيفي للعاملين. ومن أجل تحقيق ذلك فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي مع استخدام أداة الاستبيان في الجانب التطبيقي. وقد بلغ إجمالي عينة الدراسة (100) من العاملين في الشركة اليمنية للغاز.

ومن أبرز توصيات الدراسة: إيجاد سياسة للتدريب تضعها الإدارة العليا على ضوء استراتيجيات وأهداف المنشأة وتعد على أساسها خطط وميزانيات سنوية للتدريب ووضع الخطة التدريبية وفقا لمنهجية الطلب القائم على التدريب والاحتياج الفعلي منه وقيام المنشأة بتحديد الاحتياجات التدريبية بناء على مؤشرات موضوعية والدقة في اختيار البرامج التدريبية التي تلبي الاحتياجات التدريبية للمنشأة بحيث تكون محتويات البرامج متوافقة مع طبيعة عمل الموظف والمستوى المنشود بلوغه.

وتكونت لجنة المناقشة والحكم من:

أ.د. سلمان زيدان أستاذ إدارة الأعمال المشارك جامعة عمران مناقشا ًورئيساً

أ.د. عبدالعزيز المخلافي أستاذ إدارة الأعمال المساعد جامعة صنعاء عضواً

أ.د. فضل المحمودي أستاذ إدارة الأعمال المساعد جامعة صنعاء عضواً

وقد أوصت اللجنة بعد المداولة والحكم منح الباحث درجة الماجستير بتقدير عام ممتاز. حضر المناقشة عدد المهتمين.