تركيا تعلن دخولها الحرب العقابية ضد إسرائيل .. وتوجه بتحركات ضاربة لتل أبيب الحوثيون يدشنون المرحلة الرابعة لإفشال السلام في اليمن عبر عمليات البحر الأبيض المتوسط تركيا تعلن عن إجراءات قوية وحاسمة ضد إسرائيل الجيش الأمريكي يسقط ثلاث طائرات حوثية مسيرة تعرف على تفاصيل أحدث فضيحة حوثية أشعلت موجات عاصفة من السخرية - وثيقة لمساعدة ذويهم في حل أسئلة الامتحانات.. الحوثي ينشر 43 ألف من عناصره لانجاح مهام الغش في أكثر من 4 آلاف مركز امتحاني الأطباء يكشفون عن علامة خطيرة وواضحة تشير لسرطان القولون! الأمم المتحدة تفجر خبرا مقلقا : غزة تحتاج 16 سنة لإعادة بناء منزلها المهدمة شركة يسرائيل تفقد ثقة اليهود: رحلة إسرائيلية من دبي إلى تل أبيب تبكي المسافرين وتثير هلعهم عاجل: المنخفض الجوي يصل الإمارات.. أمطار غزيرة توقف المدارس ومؤسسات الدولة والاجهزة ذات العلاقة ترفع مستوى التأهب وجاهزية
وجدت باحثات أميركيات أن النساء اللواتي يسعين للحصول على وظائف إدارية يواجهن تحدياً كبيراً عندما يعبرن عن طموحهن وثقتهن بأنفسهن. وشملت الدراسة التي أعدتها جولي فيلان وكورين موس ولوري رودمان من جامعة راتغرز، عدداً من الرجال والنساء الذين أجريت المقابلات معهم خلال تقدمهم لطلب وظيفة مدير مختبر كومبيوتر.
وطلب من الجميع تحديد ما إذا كانوا كفؤين وواثقين من أنفسهم أو طموحين أو متواضعين أو متعاونين، ثم تم تقييم كفاءاتهم ومهاراتهم الاجتماعية وأهمية توظيفهم. ووجدت الباحثات أن النساء اللواتي عرفن عن أنفسهن بأنهن واثقات من أنفسهن وطموحات في مقابلات العمل، اعتبرن ذوات كفاءة عالية وإنما يفتقرن للمهارات الاجتماعية، في حين أن النساء اللواتي قلن إنهن متواضعات ومتعاونات ومحبوبات اعتبرن غير كفؤات. وعلى العكس من ذلك تبين ان الرجال الواثقين من أنفسهم والطموحين، اعتبروا كفؤين ومحبوبين ولديهم فرصة للحصول على الوظيفة أكثر من النساء الواثقات من أنفسهن أو المتواضعات.