مصادر خاصة تكشف لمأرب برس عن شركة صرافة يتولى ارادتها سراً أرفع قيادي عسكري في المليشيات مدرج ضمن قائمة العقوبات الدولية السعودية تستضيف مباحثات مستقبل غزة بحضور امريكي وبريطاني وعربي تفاصيل لقاء اللواء سلطان العرادة بالسفير الصومالي .. ملفات وقضايا مأرب: تتويج ورشة عمل اساسيات التخطيط الاستراتيجي بتشكيل لجنة السلم المجتمعي وزارة الداخلية تقر آلية صرف رواتب منتسبيها وتوقع عقدا مع بنك الإنماء اللجنة الأمنية بتعز تناقش الإجراءات المتعلقة بتعزيز الحماية للمنظمات الدولية ثورة الجامعات الأمريكية.. تربك التيار الصهيوني ... الشرطة الأمريكية تعتقل 93 طالبا مؤيدا لفلسطين بجامعة كاليفورنيا وزاره الدفاع الإسرائيلية توجه بسحب أحد ألويتها العسكرية من قطاع غزة تهديد أميركي يستهدف تيك توك ويتوعد بقطع علاقاته تصفيات المونديال..: قطر تنفرد بصدارة الأولى… وثنائية لليمن في نيبال
وجدت باحثات أميركيات أن النساء اللواتي يسعين للحصول على وظائف إدارية يواجهن تحدياً كبيراً عندما يعبرن عن طموحهن وثقتهن بأنفسهن. وشملت الدراسة التي أعدتها جولي فيلان وكورين موس ولوري رودمان من جامعة راتغرز، عدداً من الرجال والنساء الذين أجريت المقابلات معهم خلال تقدمهم لطلب وظيفة مدير مختبر كومبيوتر.
وطلب من الجميع تحديد ما إذا كانوا كفؤين وواثقين من أنفسهم أو طموحين أو متواضعين أو متعاونين، ثم تم تقييم كفاءاتهم ومهاراتهم الاجتماعية وأهمية توظيفهم. ووجدت الباحثات أن النساء اللواتي عرفن عن أنفسهن بأنهن واثقات من أنفسهن وطموحات في مقابلات العمل، اعتبرن ذوات كفاءة عالية وإنما يفتقرن للمهارات الاجتماعية، في حين أن النساء اللواتي قلن إنهن متواضعات ومتعاونات ومحبوبات اعتبرن غير كفؤات. وعلى العكس من ذلك تبين ان الرجال الواثقين من أنفسهم والطموحين، اعتبروا كفؤين ومحبوبين ولديهم فرصة للحصول على الوظيفة أكثر من النساء الواثقات من أنفسهن أو المتواضعات.