بدأاليوم في العاصمة صنعاء ملتقى الموارد البشرية الأول بمشاركة مختلف المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة وبحضور خبراء عالميين وعرب ومحليين في مجال التنمية البشرية.

وفي حفل الافتتاح أكد وزير التعليم الفني والمهني "على قيام وزارته بمنح أكثر من 360 ترخيص لمؤس سة تعليمية وتدريبية جديدة حتى عام 2007م, مضيفاً ان إنشاء مؤسسات للتعليم الفني والتدريب المهني التابع للقطاع الخاص والأهلي لتساهم في تعزيز الإمكانات المحلية للحكومة بما يساعد على نجاح تنفيذ الخطط والبرامج المتعلقة بتنمية الموارد البشرية . كما ان الوزارة تسعى من منح مثل تلك التراخيص الى إيجاد تنافس حقيقي لإعداد عمالة فنية مدربة تكون رافدا لإتاحة الفرص أمام المتقدمين الذين لم يحصلوا على فرصهم في مؤسسات القطاع الحكومي للالتحاق بالمؤسسات الأهلية والخاصة .

وأشاد الدكتور إبراهيم عمر حجري " بجهود قرطبة في اليمن على ان جعلوا باكورة مؤتمراتهم وملتقياتهم في اليمن هو ملتقى الموارد البشرية الأول الذي يعزز التوجه الحكومي بالاهتمام بهذا المجال .

وأضاف حجري في كلمة حفل افتتاح الملتقى "اننا ومن منطلق الاهتمام بالعنصر البشري والذي يمثل اللبنة الأساسية في تطوير المجتمع بشقيه الحكومي والخاص ومن ذلك المنطلق حرصنا على تمتين الشراكة الإستراتيجية بين القطاع الحكومي والخاص , معتبرا هذا الفعاليات بأنها تأتي لتجسيد الشراكة الحقيقية والتي تهدف الى بناء الإنسان واستثمار القدرات البشرية لتحقيق التطوير المؤسسي المنشود .كما ان الاستثمار في العنصر البشري يعد رافدا من روافد التنمية لان القيادة الناجحة للموارد البشرية وتأهيل العنصر البشري يعد سببا رئيسيا في نجاح وتميز المؤسسات الحديثة في الألفية الثالثة , متمنياُ من الملتقى ان يحقق الأهداف المرجوة والتي تصب في التطوير الفردي والمؤسسي في القطاع العام والخاص.

وفي الملتقى الذي تنظمه قرطبة للتدريب والاستشارات تحت شعار " "قيادة الموارد البشرية.. وإستراتيجية التطوير المؤ سسي " أوضح الدكتور طارق سليمان – رئيس مجلس إدارة قرطبة للتدريب والاستشارات ان الملتقى يهدف الى التأكيد على ان القيادة الناجحة للموارد البشرية سبب نجاح وتميز المؤسسات الحديثة في الألفية الثالثة , والتأكيد على ان الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية سبب رئيس للتطوير المؤسسي ومواجهة التحديات المعاصرة , بالإضافة الى إبراز دور الموارد البشرية في صناعة القرارات الإستراتيجية للمنظمات الحديثة , وكذا التعرف على أفضل الممارسات والتجارب الناجحة عالمياً وإقليميا ومحلياً في مجال الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية .الى جانب إبراز الإدارة الالكترونية الحديثة للموارد البشرية في رقي وتقدم منظمات القطاع الحكومي والخاص كخيار استراتيجي للارتقاء بمنظمات الألفية الثالثة .

ويناقش الملتقى الذي يستمر على مدى ثلاثة ايام بمشاركة أكثر من 200 مشارك من مختلف المؤسسات والشركات الأهلية والحكومية عدة محاور رئيسة تتركز على ثلاثية تحسين أداء المنظمات واستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الأداء البشري والموارد البشرية باستخدام تقنيات بطاقات الأداء المتوازن .

وفي الملتقى ستعرض عدة تجارب وممارسات ناجحة عالمية وإقليمية ومحلية أدت الى تطوير الموارد البشرية فيها وعلى رأس تلك الشركات الناجحة موانئ دبي العالمية يعرضها في الملتقى مدير التدريب وتطوير الموارد البشرية أ- عمر العوضي كما يعرض عصام الغازي مدير التدريب بالخطوط الجوية السعودية تجربة نجاحها .