وجدت باحثات أميركيات أن النساء اللواتي يسعين للحصول على وظائف إدارية يواجهن تحدياً كبيراً عندما يعبرن عن طموحهن وثقتهن بأنفسهن. وشملت الدراسة التي أعدتها جولي فيلان وكورين موس ولوري رودمان من جامعة راتغرز، عدداً من الرجال والنساء الذين أجريت المقابلات معهم خلال تقدمهم لطلب وظيفة مدير مختبر كومبيوتر.

وطلب من الجميع تحديد ما إذا كانوا كفؤين وواثقين من أنفسهم أو طموحين أو متواضعين أو متعاونين، ثم تم تقييم كفاءاتهم ومهاراتهم الاجتماعية وأهمية توظيفهم. ووجدت الباحثات أن النساء اللواتي عرفن عن أنفسهن بأنهن واثقات من أنفسهن وطموحات في مقابلات العمل، اعتبرن ذوات كفاءة عالية وإنما يفتقرن للمهارات الاجتماعية، في حين أن النساء اللواتي قلن إنهن متواضعات ومتعاونات ومحبوبات اعتبرن غير كفؤات. وعلى العكس من ذلك تبين ان الرجال الواثقين من أنفسهم والطموحين، اعتبروا كفؤين ومحبوبين ولديهم فرصة للحصول على الوظيفة أكثر من النساء الواثقات من أنفسهن أو المتواضعات.